Понятие рынка труда. Особенности рынка труда и факторы, определяющие его развитие.

Рынок труда прежде всего является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Участие гос-ва в рынке труда и наличие его субъектах – одна из важнейших особенностей данного рынка. Др.особенность заключ-ся в том,что объектом купли-продажи на нём выступает труд (раб.сила) , носителем кот. Явл-ся чел-к . Иными словами, право собств-ти на товар не прекращается у собств-ка раб.силы после совершения акта купли-продажи(найма). 3ей особ-тью выступает наличие безработицы. Купить пионов в Ростове-на-Дону недорого - Новости

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Сущ-ое влияние на рынок труда оказ-ют миграционные процессы, состояние рынка жилья, развитость инфрастр-ры и т.д.

Влияние традиций и социально-психологической ориентации человека на предложение труда одним из первых исследовал М. Вебер. Он показал, что увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка.

Субъектами р.тр. явл-ся безработные, ищущие работу и готовые к ней приступить, занятые в эк-ке,но ищущие др.место работы,работодатели нужд-ся в замене раб.силы.



Этапы разработки управленческих решений

Существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации.

Особенности американского менеджмента

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.