Рынок труда и его структура. «Модели» рынков труда. Основные показ-ли, характеризующие состояние рынка труда.

Рынок труда прежде всего является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т. е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот, — работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста.

Различают 3 модели: 1.северо-американская 2.европейская 3.скандинавская(шведская)

К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В наиб.простом понимании эластичность рынка труда- это эластич-ть спроса по цене труда. Коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость(численность работающих) при увеличении заработной платы на1%.

Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изме-

нений цен на потребительских рынках, так как величина зара-

ботной платы в длительном периоде (более одного года) зависит

от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать

зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей эконо-

мической, так и на отраслевых рынках.



Этапы разработки управленческих решений

Существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации.

Особенности американского менеджмента

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.