Виды рынков по экономическому признаку

Для создания масштабного и высокоэффективного рынка средств производства в Украине необходимо обеспечить плюрализм форм собственности, проводить рациональную экономическую политику, что обусловит формирование конкурентной среды, создаст стимулы для нововведений, массовое обновление основных производственных фондов. Кроме того, нужна активная амортизационная политика государства, предоставление налоговых, кредитных льгот тем предприятиям, которые внедряют новую технику. Нужно так же постепенно (по мере разгосударствления и приватизации экономики) уменьшать удельный вес государственных капиталовложений. Важную роль в этом процессе призвано сыграть формирование венчурного (рискового) капитала, создание финансово-промышленных групп, консультационных фирм для внедрения новой техники, создание свободных экономических зон.

Рынок рабочей силы (рынок труда) – это совокупность экономических отношений между занятыми и незанятыми наемными работниками, с одной стороны, и предприятиями и биржами труда (как государственными, так и частными) – с другой, по организации, использованию и купле-продаже рабочей силы.

Продажа рабочей силы осуществляется в сфере обращения. В современных условиях результаты этой продажи фиксируются в коллективных и индивидуальных контрактах, где определяются объемы и условия работы, величина заработной платы, продолжительность оплачиваемых отпусков и др. При продолжительной работе на предприятии возникают новые обстоятельства, которые могут быть не отражены в контракте. Кроме того, коллективные договора через определенное время перезаключаются. Поэтому сферой продажи рабочей силы для уже занятых работников в известной мере становится и само производство. Поскольку на содержание коллективных договоров, условия их заключения активно влияет государство, то субъектами рынка рабочей силы является не только предприниматель и наемный работник, но опосредованно и государство. Непосредственным участником такого рынка оно является на предприятиях и в учреждениях государственного сектора экономики.

Наряду с рынком рабочей силы различают рынок трудовых ресурсов, на котором объектом купли-продажи является рабочая сила не только экономически активного населения, но и выпускников высших, средних специальных и других учебных заведений, а так же часть занятых в домашнем хозяйстве.

Основные звенья (рычаги) рынка рабочей силы – это спрос, предложение и заработная плата (цена стоимости и частично потребительской стоимости рабочей силы). Спрос на рабочую силу со стороны индивидуального, коллективного (предприятия акционерного типа) капиталиста или государства зависит от спроса на товары и услуги, которые изготавливаются на предприятиях соответствующего типа, уровня технической оснащенности предприятий, интенсивности и производительности труда, форм и методов организации производства, экономической конъюнктуры, степени либерализации экономической деятельности страны, в частности от возможности проникновения на национальный рынок продукции иностранных компаний, качества рабочей силы и качества труда, величины инвестиций, технического строения капитала и др. Предложение рабочей силы зависит от уровня рождаемости населения, продолжительности обучения и приобретения квалификации, демографической политики государства, состояния рынка жилья, престижности труда и других факторов.

В зависимости от соотношения спроса и предложения формируются дефицитный, равновесный и избыточный рынки рабочей силы. В первом случае предложение рабочей силы по сравнению со спросом недостаточно, во втором – спрос и предложение совпадают, в третьем – предложение превышает спрос.

Перейти на страницу: 1 2 3 4



Этапы разработки управленческих решений

Существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации.

Особенности американского менеджмента

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.