Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на себестоимость

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Среднегодовая заработная плата одного работника рассчитывается:

ГЗПср. = ФЗП / Чр ,

где:

ГЗПср. - среднегодовая заработная плата одного работника, руб./чел.;

ФЗП – годовой фонд заработной платы, руб.

Чр – среднесписочная численность работников, чел.

2004 год :

ГЗПср. = 12307 / 45 = 273,5 тыс.руб. /чел.

2005 год :

ГЗПср = 17177 / 50 = 343,5 тыс.руб. /чел.

Коэффициент опережения рассчитывается как отношение темпов роста производительности труда и темпов роста среднегодовой заработной платы на 1 работника.

Удельный вес заработной платы в общем объеме затрат на производство и реализацию продукции:

d

= ФЗП / Сп * 100% ,

где:

d - удельный вес заработной платы в общем объеме затрат на производство и реализацию продукции, %;

ФЗП – годовой фонд заработной платы, тыс.руб.;

Сп – полная себестоимость реализуемой продукции,тыс. руб.

2004 год :

d = (12307 / 30098)* 100 = 40,8 %

2005 год :

d = (17177/ 37233)* 100 = 46,1 %

Размер изменения себестоимости продукции за счет соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы определяется по формуле:

Изм.С = ((

J

зп/

J

Птр

)– 1) *

d

,

где:

Jзп – темп роста средней заработной платы, %;

JПтр – темп роста производительности труда, %;

d - удельный вес заработной платы в общем объеме затрат на производство и реализацию продукции, %.

2004 год :

Изм.С = (( 25,6 / 17,1 )– 1) * 40,8 = 20,3 %

2005 год :

Изм.С = (( 25,6 / 17,1 )– 1) * 46,1= 22,9 %

Сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (Эфз) в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты определяется по формуле:

Эфз = ФЗП * ((

J

зп -

J

Птр

) /

J

зп)

2004 год :

Эфз = 12307 * ((25,6 – 17,1) / 25,6) = 4086,3 тыс.руб.

2005 год :

Эфз = 17177 * ((25,6 – 17,1) / 25,6) = 5703,3 тыс.руб.

Таблица 10

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на себестоимость

Показатели

Базисный год

Отчетный год

Изменение

(+, -)

Темп роста, %

1.Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс.руб.

273,5  

343,5  

+ 70,00

+25,5

2.Коэффициент опережения (отношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы)

4086,3

5703,3

+1617

+39,6

3. Удельный вес заработной платы в себестоимости реализованной продукции, %(d)

40,8

46,1

+5,3

+13

4.Размер снижения (увеличения) себестоимости за счет соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы  

20,3

22,9

+2,6

+12,8

Перейти на страницу: 1 2



Этапы разработки управленческих решений

Существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации.

Особенности американского менеджмента

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.