Организационно – правовая форма предприятия

“Глазовский завод Металлист” является открытым акционерным обществом. ОАО “Глазовский завод Металлист” зарегистрировано Решением исполкома городского Совета народных депутатов г. Глазова 22 декабря 1992 г. № 80 с присвоением номера государственной регистрации № 444, ИНН 1829004048. Правовое положение общества определяется Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом “Об акционерных обществах” и Уставом предприятия.

Открытое акционерное общество “Глазовский завод Металлист” расположен по адресу:

Удмуртская республика, г. Глазов, ул. Юкаменская,10.

Учредителями акционерного общества являются физические лица (коллектив предприятия).

Филиалов и представительств общество не имеет.

Основной вид деятельности ОАО “Глазовский завод Металлист” – производство промышленной продукции, не основной вид деятельности – торговля, общественное питание.

Общество имеет гражданские права и несёт обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральными законами.

Уставный капитал ОАО “Глазовский завод Металлист” составляет 55899 рублей.

Количество акционеров зарегистрированных в реестре, владельцев ценных бумаг 478 человек, в том числе количество акционеров, имеющих право на участие в годовом общем собрании 478 человек.

Количество акций равняется 55899 штукам. Из них:

владельцев акций А (3138 штук) – 436 человек;

владельцев обыкновенных акций (51761 штука) – 347 человек.

Номинальная стоимость одной акции составляет один рубль. Все акции являются именными, бездокументарными.

Реестр акционеров ведёт Удмуртский республиканский региональный филиал ОАО “Центральный Московский депозит”, г. Ижевск.

230 человек, владеющих акциями, являются работниками общества. Таким образом, они обладают контрольным пакетом акций.

Аудитором общества является ООО “Кольчуга” (г. Ижевск).

Общая численность работников на 2005 год 920 человек.



Этапы разработки управленческих решений

Существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации.

Особенности американского менеджмента

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.