Понятие и причины безработицы:
.
Динамика численности населения и безработных в Российской Федерации, млн.человек[3]
ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ
|
1992 |
1995 |
2000 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 | |
|
По данным обследований населения по проблемам занятости1) | |||||||||
|
Численность безработных, тыс. человек |
3888,6 |
6684,3 |
7059,1 |
6154,7 |
5683,3 |
5775,2 |
5208,3 |
4998,7 |
4232,5 |
|
Из их числа: | |||||||||
|
студенты, учащиеся, пенсионеры | |||||||||
|
тыс. человек |
717,5 |
520,3 |
686,5 |
633,1 |
645,6 |
777,3 |
610,5 |
517,1 |
450,8 |
|
процентов |
18,5 |
7,8 |
9,7 |
10,3 |
11,4 |
13,5 |
11,7 |
10,3 |
10,7 |
|
женщины | |||||||||
|
тыс. человек |
1852,9 |
3071,7 |
3314,2 |
2866,3 |
2675,9 |
2873,2 |
2406,9 |
2367,8 |
1968,1 |
|
процентов |
47,6 |
46,0 |
46,9 |
46,6 |
47,1 |
49,8 |
46,2 |
47,4 |
46,5 |
|
лица, проживающие в сельской местности | |||||||||
|
тыс. человек |
639,2 |
1396,2 |
1894,7 |
1939,8 |
1870,9 |
1876,6 |
1956,6 |
2097,5 |
1734,1 |
|
процентов |
16,4 |
20,9 |
26,8 |
31,5 |
32,9 |
32,5 |
37,6 |
42,0 |
41,0 |
|
По данным Федеральной службы по труду и занятости (на конец года) | |||||||||
|
Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости2), тыс. человек |
577,7 |
2327,0 |
1037,0 |
1499,7 |
1638,9 |
1920,3 |
1830,1 |
1742,0 |
1553,0 |
|
Из их числа: | |||||||||
|
женщины | |||||||||
|
тыс. человек |
417,0 |
1454,7 |
714,8 |
1012,6 |
1106,2 |
1272,6 |
1199,5 |
1132,5 |
982,7 |
|
процентов |
72,2 |
62,5 |
68,9 |
67,5 |
67,5 |
66,3 |
65,5 |
65,0 |
63,3 |
|
лица, проживающие в сельской местности | |||||||||
|
тыс. человек |
101,7 |
671,7 |
325,3 |
603,0 |
732,8 |
890,8 |
891,2 |
890,0 |
825,2 |
|
процентов |
17,6 |
28,9 |
31,4 |
40,2 |
44,7 |
46,4 |
48,7 |
51,1 |
53,1 |
|
Отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, к общей численности безработных, процентов |
14,9 |
34,7 |
14,8 |
24,4 |
28,7 |
33,3 |
35,1 |
34,8 |
36,7 |
Этапы разработки управленческих решений
|
Особенности американского менеджмента
|
Существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации.
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.