Понятие и причины безработицы:

.

Динамика численности населения и безработных в Российской Федерации, млн.человек[3]

ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ

1992

1995

2000

2002

2003

2004

2005

2006

2007

По данным обследований населения по проблемам занятости1)

Численность безработных, тыс. человек

3888,6

6684,3

7059,1

6154,7

5683,3

5775,2

5208,3

4998,7

4232,5

Из их числа:

студенты, учащиеся, пенсионеры

тыс. человек

717,5

520,3

686,5

633,1

645,6

777,3

610,5

517,1

450,8

процентов

18,5

7,8

9,7

10,3

11,4

13,5

11,7

10,3

10,7

женщины

тыс. человек

1852,9

3071,7

3314,2

2866,3

2675,9

2873,2

2406,9

2367,8

1968,1

процентов

47,6

46,0

46,9

46,6

47,1

49,8

46,2

47,4

46,5

лица, проживающие в сельской местности

тыс. человек

639,2

1396,2

1894,7

1939,8

1870,9

1876,6

1956,6

2097,5

1734,1

процентов

16,4

20,9

26,8

31,5

32,9

32,5

37,6

42,0

41,0

По данным Федеральной службы по труду и занятости

(на конец года)

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости2), тыс. человек

577,7

2327,0

1037,0

1499,7

1638,9

1920,3

1830,1

1742,0

1553,0

Из их числа:

женщины

тыс. человек

417,0

1454,7

714,8

1012,6

1106,2

1272,6

1199,5

1132,5

982,7

процентов

72,2

62,5

68,9

67,5

67,5

66,3

65,5

65,0

63,3

лица, проживающие в сельской местности

тыс. человек

101,7

671,7

325,3

603,0

732,8

890,8

891,2

890,0

825,2

процентов

17,6

28,9

31,4

40,2

44,7

46,4

48,7

51,1

53,1

Отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, к общей численности безработных, процентов

14,9

34,7

14,8

24,4

28,7

33,3

35,1

34,8

36,7

Перейти на страницу: 1 2 3



Этапы разработки управленческих решений

Существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации.

Особенности американского менеджмента

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.