Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в ОАО «АВТОВАЗ» на примере ремонтного цеха 48/3

В конечном итоге перерасход фонда обеспечил неправильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.

В таблице 2.15 представлен анализ фонда заработной платы в динамике по годам.

Таблица 2.15 - Анализ фонд заработной платы

Наименование показателя

2006 год

2007 год

2008 год

1

2

3

4

Фонд заработной платы (руб.)

19861004

23576256

29470320

Фонд заработной платы в % к общим затратам

54,3

52,5

44

Среднегодовая численность персона­ла предприятия (чел.)

142

132

197

Средняя заработная пла­та сотрудника за месяц (руб.)

15998

16254

18548

Динамика роста средней заработной платы сотрудника за месяц (%)

-

101,6

114,1

Анализ затрат на персонал показывает, что фонд оплаты труда увеличивается каждый год и, несмотря на уменьшение объема фонда заработной платы в процентах к общим затратам, динамика средней заработной платы показывает рост средней заработной платы сотрудника за месяц в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 1,6 %, а в 2008 году еще на 14,1%.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 



Этапы разработки управленческих решений

Существуют разнообразные точки зрения на то, какие решения, принимаемые человеком в организации, считать управленческими. Некоторые специалисты относят к таковым, например, решение о поступлении человека на работу, решение об увольнении с неё и т.п. оправданной представляется точка зрения, согласно которой к управленческим решениям следует относить лишь те, которые затрагивают отношения в организации.

Особенности американского менеджмента

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.